Ich begleite Führungskräfte, die fachlich stark sind, aber innerlich oft an sich zweifeln. Menschen, die viel leisten und Verantwortung tragen, sich aber selbst kritisieren, sobald sie vermeintlich Fehler machen. Ich arbeite mit denen, die lernen wollen, sich klar zu positionieren und ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln – authentisch, souverän und mit innerer Ruhe.

Mein fachlicher Fokus liegt auf der Stärkung von Selbstvertrauen, klarer Kommunikation, Prioritätensetzung, Delegationsfähigkeit und konstruktivem Umgang mit Fehlern. Im Zentrum steht die Entwicklung einer souveränen, innerlich stabilen Führungspersönlichkeit, die weiß, wofür sie steht – und wie sie das im Führungsalltag zeigt. Methodisch arbeite ich ressourcenorientiert, mit Elementen aus systemischem Coaching, der Kommunikationspsychologie und reflektierender Praxisarbeit.

Meine Klient:innen gewinnen innere Klarheit, mehr Selbstsicherheit in der Führungsrolle und einen authentischen, zu ihnen passenden Führungsstil. Sie lernen, sich selbst nicht länger im Weg zu stehen, Prioritäten bewusst zu setzen, wirksam zu kommunizieren und mutig zu führen – auch in schwierigen Situationen. Sie erleben, wie es sich anfühlt, sich nicht mehr verbiegen zu müssen, sondern mit Klarheit, Präsenz und Vertrauen aufzutreten. Und genau das wird spürbar – für sie selbst, ihr Team und ihr berufliches Umfeld.

1. Kennenlernen & Anliegen klären
Wir starten mit einer offenen, vertrauensvollen Atmosphäre. Du erzählst, was dich gerade beschäftigt, wo du stehst und was dich innerlich oder im Führungsalltag herausfordert. Es geht nicht um Lösungen, sondern ums Zuhören und Verstehen.

2. Ziele & Veränderungswünsche herausarbeiten
Gemeinsam schauen wir, was du dir wirklich wünschst – innerlich wie äußerlich. Was soll sich verändern? Wo möchtest du Klarheit, Sicherheit, Veränderung? Wir konkretisieren, worum es für dich im Kern geht.

3. Einblick ins Coaching & mögliche Zusammenarbeit
Ich zeige dir, wie mein Coaching funktioniert, welche Methoden wir nutzen könnten und was du von der Zusammenarbeit erwarten darfst – offen, transparent und ohne Verpflichtung. Du kannst all deine Fragen stellen und prüfen, ob die Chemie stimmt.

- Im ersten kostenlosen Gespräch klären wir, was dich gerade bewegt und was sich für dich verändern soll.
- Du bekommst Raum, um Gedanken zu sortieren und erste Orientierung zu gewinnen.
- Du erfährst, wie dich mein Coaching konkret unterstützen kann und ob die Zusammenarbeit für dich stimmig ist.

Häufig entsteht im Erstgespräch schon ein Gefühl von Erleichterung – und erste Impulse, wie es weitergehen kann.