Für weniger Widerstand und mehr Wachstum in Veränderung

Dr. Kai Bulling - Transformations- und Change Coach, Organisationsentwicklung

Anpassungs- und Innovationsfähigkeit ist für Unternehmen überlebenswichtig. Doch viele Veränderungsprozesse scheitern - an Unsicherheit, Widerständen und fehlender Klarheit. Ich habe es selbst erlebt. Und zahlreiche Change Projekte erfolgreich umgesetzt. Nun begleite ich Führungskräfte wie Dich und Teams wie Deines dabei, Change und Transformation erfolgreich zu gestalten. Mit Fokus aufs Wesentliche und einem ganzheitlichen Blick, auch für das, was zwischen den Zeilen passiert. Für mehr Orientierung, Vertrauen und gemeinsames Wachstum, das Euch weiterbringt.

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  • Führungskräfte, Teams und Organisationen, die vor oder mitten in Veränderungsprozessen stehen.

  • Change Management, Transformation, Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Leadership Coaching, Workshops &, Impulse & Keynotes.

  • Klarheit und nachhaltige Ergebnisse in ihrem Transformationsprozess. Darüber hinaus einen souveränen Umgang mit Veränderung, gestärktes Vertrauen und gemeinsames Wachstum im Team.

    1. Wir nehmen dein Anliegen und deine aktuelle Situation in den Fokus.

    2. Wir reflektieren Herausforderungen und mögliche Stolperfallen.

    3. Wir entwickeln erste Impulse und pragmatische Schritte, die sofort Wirkung entfalten.

  • Klarheit, Orientierung und eine konkrete Idee, wie ihr Change-Projekt erfolgreich gelingen kann – und Sie und ihr Team dabei mehr Freude empfinden.

Porträt eines lächelnden Mannes mit braunen Haaren in einem hellblauen Anzug und weißem Hemd, stehend in einem modernen Bürogebäude.

Über Dr. Kai
Bulling

Ich habe selbst die Augen gerollt. Viel zu oft. Alles neu. Neue Buzzwords, alles anders. Und doch irgendwie nicht. Und ich durfte oft in zahllose rollende Augen blicken, als ich voller Eifer war, für das was sein kann. Gleichzeitig war mir in beiden Fällen innerlich klar: da müssen wir was tun. Und: Das kann richtig gut werden.

Warum wird Veränderung, die uns nach vorne bringt, als Team, Organisation, und letztlich als Individuen, so oft so widersprüchlich wahrgenommen? Und das obwohl genau das, nämlich Veränderung voranzutreiben, mitzutragen oder - wenigstens - zu ertragen gleichzeitig das ist, mit dem die meisten Menschen in Organisationen die meiste Zeit in irgendeiner Form zu tun haben?

Das hat mich gefesselt. Wie kann ich Change Initiativen nachhaltig erfolgreich machen? Wie wirken systemische Dynamiken auf und in meinem Team? Wie fühlt sich erfolgreiche Veränderung auch nach Erfolg an? So sehr, dass ich intensiv daran geforscht und am Ende parallel zu meiner Rolle als Change Agent und Führungskraft (gibt es da überhaupt einen Unterschied?) eine Doktorarbeit darüber geschrieben habe.

Scharfer Blick eines Mannes in einem braunen Rollkragenpullover, der am Wasser steht, mit einer Stadt im Hintergrund.

Veränderung ist nichts anderes als Lernen in Aktion. Nur die Lehren, die wir daraus ziehen können, sind so vielfältig. Von Trauma und innerer Kündigung, hin zu gemeinsamem Erfolg, funkelnden Augen, Begeisterung und Respekt für uns selbst und die Menschen um uns herum. Das ist echte, authentische Wertschätzung die wir uns selbst geben können. Und – denn darum geht es letztlich immer auch – wirtschaftliche Wertschätzung: eine Perspektive für das Unternehmen, zufriedene Kunden, und Wettbewerbsfähigkeit.

Das ist meine Mission. Ich helfe Euch dabei euch neu zu (er-)finden und dort auch anzukommen. Und dabei die Freude am individuellen und gemeinsamen Wachstum gemeinsam zu erleben. Nichts anderes ist erfolgreiches Change Management. Das darf auch Dein Team aus erster Hand erfahren!

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Fachliche Schwerpunkte

  • Führungskräfte-Coaching & Teamentwicklung

  • Transformation & Change Management

  • Kommunikation & Leadership

  • Coaching & Sparring in Veränderungsprozessen

  • Change Mindset Entscheidungsfindung 

Highlights

15 Jahre Erfahrung in Führungs- und Change-Rollen im Internationalen Konzern. In den Bereichen CRM, Supply Chain, Customer Service, Demand Planning, Quality Management, Trade Marketing, Produktion. Bei strategischer Neuausrichtung von Funktionen, Outsourcing, IT Rollouts, Restrukturierungen, New Work, und KI-Projekten.

  • Mehrjährige Forschung und Promotion zu Change Management und systemischer Organisationsentwicklung.

  • Studium in Operations Research, Data Science, Data Mining.

  • Zertifizierung durch den Deutschen Verband der Coaches und Trainer (DVCT).

  • Kontinuierliche Weiterbildung in Coaching, Persönlichkeitsdiagnostik & Organisationsentwicklung

Ausbildungen & Zertifizierungen

Hast du Fragen…

… dann schreib mir gern eine Email [info@kaibulling.com] und wir besprechen deine Fragen im kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch.